县综合行政执法局把廉政风险防范在前

2019-12-12 16:51 来源: 作者: 通讯员 潘斐斐

  “局里明确规定工作日不允许饮酒,我知道你平时喜欢喝点小酒,可千万要管住自己,不要心存侥幸。”近日,县综合行政执法局直属中队中队长张红源与队员开展谈心谈话,提醒其时刻警惕自身存在的违法违纪苗头性问题。

  开展苗头问题人员管理是县综合行政执法局今年在党风廉政建设和队伍管理中的创新举措。为全面准确掌握执法队伍思想、纪律、作风、执法状况,严格落实党风廉政建设责任制,防微杜渐,该局以“真抓、早抓、主动抓”为指导思想,在全局范围内开展苗头问题人员排摸,通过对苗头性问题人员精准管控,将廉政风险防范在前,抓早抓小、抓常抓长。

  按照党风廉政建设责任制要求,各科所队在对每名人员信息进行排查登记的前提下,每季度梳理汇总队伍管理中存在的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识不强,岗位职责履行不主动、不积极,债务、担保、借贷数额较大,“八小时外”有喝酒、唱歌、赌博等不良嗜好的具有党风廉政潜在风险的十二类问题,确定苗头问题人员,并成立以科所队负责人为组长的帮助教育小组,每月开展谈话,及时掌握问题人员思想动态,经常性地开展教育引导,以实现问题人员的教育转化。其中,苗头问题人员教育转化期限至少半年。

  同时,逐级压实各科所队党风廉政建设责任,将苗头问题人员的排摸和管理与年终绩效考核相挂钩,充分调动该项工作的主动性和积极性。经教育转化,人员苗头问题得到改正、工作得到认可的,经局党组研究后,可对所在单位绩效考核予以加分。相反,对应当纳入而未纳入苗头问题人员管理对象范围,出现失察、应报未报现象,导致发生违法违纪问题的;因帮教管理措施不落实,出现失管、失控现象,导致苗头问题人员发生违法违纪问题的,将根据有关规定,追究单位责任人、帮助教育小组的责任。

  今年以来,全局累计摸排确定苗头问题人员41人。通过动态分析研判、针对性教育预警,充分运用监督执纪“四种形态”第一种形态,坚持边研判边解决问题,落实针对性措施,力争把违法违纪问题消除在萌芽状态。