6月8日，前吴乡召开村主要干部履职评议会，以有效落实该乡基层组织主体责任，进一步强化村主职干部的履职服务意识，更好更快地推动工作。当日，全乡18个村的党支部书记、村民委员会主任、村监委会主任接受该乡党委、政府履职评议。

　　此次村级干部履职评议的重要依据是“前吴乡农村干部履职十条红线”：第一、不贯彻执行党的路线方针政策和不支持党委、政府决策部署的；第二、严重违纪违法的；第三、不执行党组织的决定，或村民代表会议决定、决议的；第四、无正当理由，村干部创业服务承诺目标不能按时兑现的；第五、无原则闹不团结；第六、违反村规民约、社会公德，造成较坏影响的；第七、组织参与煽动群众闹事闹访，扰乱公共秩序的；第八、因工作不力造成重大安全事件、治安案件和严重污染环境事件的；第九、主要工作精力不放在村务工作上的，或三分之一以上时间在外，不能正常履行职务的；第十、其他不正确履行岗位职责的。

　　根据《前吴乡村干部履职考评实施方案》的要求，每年6月初由乡考评办公室通过政治审查、科室反馈等方式，对照“前吴乡农村干部履职十条红线”进行全项体检并收集依据向领导小组作专项汇报，对符合启动免职辞职程序的一律移交督查处置组依规进行处置。

　　6月初，该乡考评办公室对全乡支部书记、村主任和监委会主任进行考评，由乡考评办公室向乡各科室发放“前吴乡村干部履职考评细则”打分。村支书、村主任通过召开述职评议大会进行口头述职，监委会主任以书面形式向乡班子、驻村干部进行述职，评议结果分优秀、称职、基本称职和不称职。召开全体共产党员和村民代表参加的民主评议会，根据优秀、称职、基本称职和不称职进行评议，最后综合考评。

　　会上，18个村支部书记、村主任逐一汇报了上半年工作情况和接下去的工作打算，重点围绕村级创业承诺完成情况、村日常工作开展情况、自身有无违法违纪情况等几个方面进行述职汇报，各村监委会主任以书面形式进行汇报。乡党委班子、驻村干部对述职情况按照“优秀”“称职”“基本称职”和“不称职”几个档次进行评议。

　　经过严格的评议后，该乡的村支部书记、村主任、监委会主任，考评结果与绩效工资挂钩，被评为优秀、称职、基本称职、不称职的，分别按120%、100%、80%、0%进行发放。村级干部在考评中被评为优秀的每年在全乡干部大会上进行公开表彰，在一个任期内总评议次数80%以上为优秀的原则上提名为下届村两委主要干部候选人人选；被评为基本称职的村级干部由乡督查处置组进行约谈，并分配到乡镇科室进行学习、锻炼一个月(不计酬)，3次以上评为基本称职的原则上不再提名为下届村两委干部候选人人选；被评为不称职的由督查处置组依规启动免职、辞职程序，并不再提名为下届村两委干部候选人人选，如有违法违规的移交相关职能部门接受处理。该乡将对数位基本称职的村级干部亮起“黄灯”，对触碰“前吴乡农村干部履职十条红线”的不称职村干部直接亮起“红灯”。用严肃的“危机感”告诫全体村干部没有绝对的“太平官”。

　　前吴乡实施的新举措进一步完善和落实了村级干部管理的责任制、问责制，让广大村级干部有了“危机感”，他们认识到只有认真从业，专心敬业，各项工作才能出现新面貌。

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