一把锄头、一顶草帽、一双略粘泥土的雨靴……在大畈乡人民政府，每个年轻干部的办公室里都能找到这些田间劳作的行头。

　　近日，在大畈乡夏黄村，有一处面积约2亩的荒地。在那里，我们经常可以看到一群年轻人舞动锄头在劳作。这些年轻人分组结对，开荒的、开沟的、翻土的、修边的，还有播种的、浇水的、施肥的……忙得不亦乐乎。原来，这里是大畈乡专门为35岁以下年轻干部划出的实践基地，种植出来的蔬菜将在第一时间供应给大畈乡的7个居家养老服务中心。

　　“我乡35岁以下的年轻干部占到了全乡在编干部的62%以上，这些高学历、高素质的年轻人已逐渐成为基层工作的主力军。”大畈乡党委书记张华说，“年轻干部面对事杂面广、任务繁重的基层工作时，普遍存在实践经验欠缺的问题，做工作过度依赖村主要干部，找村支书、村主任的频率要远远高于去农户家串门的次数。”

　　为有效解决年轻干部“有学历缺能力、有经历缺实践”的现实问题，磨练年轻干部吃苦耐劳的坚强意志，让他们“拿得起笔杆、扛得起锄头”，大畈乡围绕县委组织部“青苗成才”计划要求，创新推出“村庄+课堂+基地”模式。

　　与此同时，大畈乡以实践促督导，让每名成员负责联系、指导、督促所在村的“美丽庭院”创建工作。“‘村庄+课堂+基地’模式的推出，不仅让我们有了更多的机会接地气、探民意，而且更加充足了我们干事创业、主动担当的底气，可谓是一举多得。”经过一段时间的实践后，90后年轻干部黄天奇颇有感触地说。

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